Breng je medewerkers in beweging
Minder uitval, meer grip op verzuim
Praktische coaching die stress, werkdruk en vastgelopen patronen tijdig doorbreekt.
Elke dag verzuim kost tot wel €405. Ruim 50 procent is stress- en gedragsgerelateerd.
Bel of stuur een Whatsapp: +31 6 40 14 46 67
Veel verzuim ontstaat niet ineens, maar groeit langzaam.
Stress, hoge werkdruk en twijfels bij medewerkers blijven te lang onbesproken.
​
Niet omdat werkgevers of leidinggevenden het niet willen zien, maar omdat de dagelijkse druk hoog is en HR beperkt tijd heeft om vroegtijdig het gesprek te voeren.
​
Daardoor wordt er vaak over medewerkers gesproken in plaats van met hen. Signalen blijven liggen en verzuim ontwikkelt zich onnodig verder.
Wanneer helpt coaching om verzuim te voorkomen?
​
Coaching werkt uitstekend voor medewerkers die:
-
Regelmatig kort verzuimen of steeds nét boven hun grens zitten
-
Twijfelt of de huidige functie nog past en blijft hangen in dezelfde rol
-
Oplopende stress of werkdruk ervaren en dat zichtbaar wordt in gedrag
-
Moeite hebben met focus door werk- of privéspanning
-
Spanning meenemen in hun werk of samenwerking
​​​​​​​
​
​​​
​​​​​​​
Wat levert coaching je organisatie op?
Verzuim kost organisaties direct geld en indirect energie. Een verzuimdag kost gemiddeld €405 en meer dan 50% van het verzuim is stress- en gedragsgerelateerd en dus beïnvloedbaar. Frequent verzuim is vaak een vroeg signaal van langdurige uitval en werkdruk slaat snel door naar teamstress en oplopende kosten.
​
Coaching pakt dit aan vóórdat verzuim escaleert. Medewerkers krijgen weer richting, regie en energie. Dat vertaalt zich in meer eigenaarschap, betere samenwerking en aantoonbaar minder verzuim.
Mijn aanpak: helder, praktisch en resultaatgericht
1
1. Intake & Analyse
-
We brengen patronen, stressfactoren en werkbelasting helder in kaart.
-
Inzicht in drijfveren, energieniveau en belemmerende factoren op de werkvloer.​
​
Resultaat: een duidelijk beeld waar risico en ruimte zit
4. Monitoring & bijsturen
-
Samen bespreken we voortgang en passen we de aanpak aan als dat nodig is.​
-
We monitoren voortgang, bespreken signalen van (dreigend) verzuim en sturen direct bij.
​
​​
​
Resultaat: Vroegtijdig signaleren en bijsturen van risico’s, waardoor verzuim daalt.
Intake & Analyse
2. Plan op maat
-
We maken een concreet actieplan met haalbare doelen die direct aansluiten op de werkvloer.​
-
Herken waar gedrag of overtuigingen groei in de weg staan.
​​​
​
​
Resultaat: focus en richting voor medewerker én leidinggevende.
5. Afronding & vooruit
-
We kijken terug op wat werkt, en vertalen dat naar blijvend gedrag en duurzame inzetbaarheid.​
-
De medewerker maakt een persoonlijk plan om resultaten vast te houden in de praktijk.
​​
​
Resultaat: Duurzaam gedrag dat blijft, zodat iemand inzetbaar blijft.
3. Implementatie
-
Medewerker gaat nieuw gedrag oefenen dat zichtbaar is in werkritme, samenwerking, communicatie en eigenaarschap.​
-
Concreet actieplan met haalbare doelen die direct aansluiten op de werksituatie.
​
​​
​
Resultaat: Nieuw gedrag dat zichtbaar is in samenwerking, communicatie en eigenaarschap.
6. Resultaat & vervolg
-
Medewerker functioneert met meer rust, energie en focus. Werkgever ziet minder uitval en meer betrokkenheid.​
-
Bij behoefte aan extra begeleiding plannen we een kort vervolg of check-in moment om de groei vast te houden.
​​
Resultaat: De medewerker werkt met meer rust, focus en eigenaarschap. De performance is gestegen en de kans op uitval verlaagd.
Volgende stap: vrijblijvend kennismaken
​
Wil je weten hoe coaching verzuim voorkomt en medewerkers weer voorspelbaar, gefocust en met eigenaarschap laat werken?